由单位提出协商一致解除劳动合同的，员工在职期间有做伤残鉴定，这个需要支付一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金吗？
更新时间：2024-09-30 18:58:05人浏览
问题描述：
你好，由单位提出协商一致解除劳动合同的，员工在职期间有做伤残鉴定，请问，这个需要支付一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金吗？
3位律师解答
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对于协商一致解除劳动合同的员工，若其在工作期间进行了伤残鉴定，单位在解除劳动合同时需支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。这两项补助金的支付是基于员工工伤的事实，旨在保障员工在解除劳动合同后的经济权益。根据《工伤保险条例》的相关规定，这些补助金是对工伤职工的一种长期经济保障。
2024-09-30 18:55:58
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员工因工伤解除劳动合同，单位除了支付经济补偿金外，还应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。这两笔补助金的支付与工伤等级、工作年限及劳动合同条款紧密相关。为保障自身权益，单位在处理时需综合考虑这些因素，确保员工的合法权益得到充分保障。
2024-09-30 18:56:07
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对于已做伤残鉴定的员工，在协商一致解除劳动合同的情况下，应参考当地法规并结合个人情况，支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。为确保操作合规，单位应在解除合同时及时支付这些补助金，以激发员工对工伤赔偿的关注，并鼓励其进一步咨询或采取直接咨询律师的行动。同时，提醒员工及时申请工伤认定，并在必要时进行劳动能力鉴定。
2024-09-30 18:58:05
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