员工长期休假，公司拒绝缴纳社保如何应对？
更新时间：2024-09-30 18:38:10人浏览
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员工长期休假，公司拒绝缴纳社保如何应对？
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针对员工长期休假公司拒绝缴纳社保的问题，员工应首先与公司进行协商，明确要求公司依法缴纳社保。如协商无果，可向劳动监察部门投诉，乃至申请劳动仲裁或提起诉讼。根据《社会保险法》相关规定，公司有责任在员工入职起30天内办理社保登记，违反规定将承担法律责任。
2024-09-30 18:37:52
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对于长期休假的员工，公司仍然有义务按月为其缴纳社保。如公司拒绝缴纳，员工可以采取多种方式维权，包括与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。重要的是要明确，社保缴纳与员工的出勤天数无关。
2024-09-30 17:53:52
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公司拒绝为员工缴纳社保是违法行为。具体操作建议如下：1.员工即使长期休假，只要出勤满足公司要求（例如满15天），就应要求公司当月为其缴纳社保，否则可以向劳动监察部门投诉；2.员工在离职时，公司应当依法缴纳社保至离职当月，如遭拒绝，可提起劳动争议仲裁；3.员工一旦发现公司未缴纳社保，应及时与公司沟通要求补缴，若沟通无果，可以寻求法律援助或提起诉讼。
2024-09-30 18:38:10
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