但我没签合同，这样合法吗？
更新时间：2024-09-30 18:22:13人浏览
问题描述：
离职时老板让交培训费，但我没签合同，这样合法吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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劳动者在未签订劳动合同的情况下遇到要求支付培训费的情况，一般可以直接离职且无需赔偿。但是，如果劳动者违反了与公司之间的服务期约定，可能需要支付违约金。对于这种情况，建议劳动者明确自己的权益，并咨询专业人士以获取进一步的指导。自用工满一个月后仍未签合同，离职不需承担违约责任。为了避免不必要的法律纠纷，劳动者应及时采取行动保护自己的权益。
2024-09-30 18:22:10
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针对未签劳动合同被要求支付培训费的问题，劳动者可以尝试与雇主协商退还培训费。如果协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或寻求法律援助。同时，咨询律师也是保护自身权益的有效途径。选择何种方式应根据具体情况和个人需求来决定。
2024-09-30 17:52:31
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关于离职时是否需要支付培训费，这取决于多个因素，包括与公司签订的合同中是否有相关条款以及是否已履行完合同约定的服务期。如果合同中有相关条款且未履行完服务期，可能需要支付培训费。若无相关条款或存在争议，建议先与公司协商。协商无果时，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护权益。在整个过程中，务必保留好相关证据，如合同、培训记录等。
2024-09-30 18:22:13
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