50岁之前签劳动合同,最后一个月养老和最后两个月医保末交,工伤伤残九级在合同期间,能要工伤赔偿吗?
更新时间：2024-09-30 18:16:06人浏览
问题描述：
在单位工作十年，50岁之前签劳动合同，50岁之后签劳务协议，现在协议到期终止，最后一个月养老和最后两个月医保末交，能要求单位补交吗？工伤伤残九级在合同期间，能要求单位续签协议吗？单位要求离职，能要工伤赔偿吗
3位律师解答
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可以要求单位补交社保。根据《中华人民共和国劳动合同法》及社保相关规定，单位应为员工缴纳社保。如不及时补缴，可能影响您的社保待遇和权益。对于工伤伤残九级，合同期满您有权要求续签，若单位拒绝，可要求相应经济补偿。若单位要求离职，您可以主张工伤赔偿。
2024-09-30 18:13:41
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处理方式包括：1. 与单位协商补缴社保和续签协议；2. 向劳动监察部门投诉；3. 申请劳动仲裁。选择时应考虑效率、成本和证据充分性。如单位态度积极，可优先协商；若单位不配合，可选择投诉或仲裁。
2024-09-30 18:14:06
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可以要求补缴和续签。具体操作：1. 收集证据，如社保缴纳记录、工伤证明等；2. 与单位沟通，提出补缴社保和续签协议的要求；3. 若单位不同意，向劳动监察部门或劳动仲裁机构申请处理；4. 在处理过程中，保持与相关部门的沟通，及时提供证据材料。
2024-09-30 18:16:06
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