单方面变更劳动合同可以要经济补偿金吗
更新时间：2024-09-30 18:16:06人浏览
问题描述：
单方面变更劳动合同可以要经济补偿金吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助177565人 · 响应时间 平均3分钟内
可以。根据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司单方面变更劳动合同且员工不同意，员工有权拒绝。如公司提出解除合同，员工可要求经济补偿金，具体标准按工作年限计算。未及时处理可能影响员工权益。
2024-09-30 18:13:37
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助114195人 · 响应时间 平均3分钟内
针对单方面变更劳动合同，常见处理方式有：1. 拒绝变更并与公司协商；2. 如协商无果，可要求经济补偿金并解除合同。选择哪种方式应基于个人情况和合同内容，建议咨询专业律师。
2024-09-30 18:14:05
咨询我
已帮助142613人 · 响应时间 平均1分钟内
可以。具体操作：1. 如不同意变更，先与公司沟通协商；2. 协商不成，可依据《劳动合同法》要求经济补偿；3. 经济补偿金按工作年限和月工资标准计算；4. 如公司不支付，可申请劳动仲裁或起诉。
2024-09-30 18:16:06
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好，公司单方面降薪，您有权要求解除劳动合同并寻求经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的变更需双方协商一致并采用书面形式。公司单方面降薪违
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
解除劳动合同是否支付双倍经济补偿金要视情况而定。若是正常情况下的单位解除劳动合同，不需要双倍支付经济补偿，但是用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的，需要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同变更有补偿的情形如下:第一种情形:法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除的。第二种情形:在劳动者不符合《劳动合同法》第39条、第40条规定的用人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
