没签订员工合同，现在解雇了，员工要求赔尝，怎么办
更新时间：2024-09-30 18:04:08人浏览
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没签订员工合同，现在解雇了，员工要求赔尝，怎么办
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针对未签订员工合同导致的解雇赔偿问题，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应向劳动者支付双倍工资作为赔偿。自用工之日起超过一个月未签订书面劳动合同的，法律风险将会增加。
2024-09-30 18:02:40
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对于员工要求赔偿的情况，公司可以选择支付双倍工资或者补签劳动合同作为解决方案。这需要考虑员工的意愿和公司的实际财务状况。若员工同意，可以协商补签劳动合同；若员工坚持赔偿，则应依法支付双倍工资，并明确赔偿方式和时间。
2024-09-30 18:03:06
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针对员工的赔偿要求，公司需支付双倍工资作为赔偿。具体操作包括：计算应支付的双倍工资总额、与员工协商支付方式并签订赔偿协议。同时，如果员工同意补签劳动合同，公司应抓紧时间签订并明确双方权益。解决争议时，可以寻求法律途径，确保合法合规地处理此事。
2024-09-30 18:04:08
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