开始说的调岗合同到期之前反悔以此为由劝退?
更新时间：2024-09-30 17:56:05人浏览
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开始说的调岗合同到期之前反悔以此为由劝退
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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调岗后反悔确实可能涉及权益保障问题。根据《劳动合同法》第三十五条，调岗需双方协商一致并书面确认。若反悔未得同意，直接返回原岗或拒绝新岗可能违反合同。但《劳动合同法》也保护劳动者权益，如单位未能合理调整岗位，或变更导致合同无法履行且协商不成，单位需提前通知或支付代通知金后解除合同，保障了您的合法权益不受单方面侵害。
2024-09-30 17:53:38
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若公司强制调岗且不提供合理补偿，可采取以下措施：1. 与公司协商，明确调岗的合理性及补偿方案。2. 协商不成，可收集证据，如调岗通知、薪资变化等，向劳动监察部门投诉。3. 根据《劳动合同法》，若调岗导致合同无法履行且协商无果，可要求公司提前通知或支付代通知金后解除合同，并主张经济补偿。4. 必要时，寻求法律援助或提起劳动仲裁。
2024-09-30 17:54:06
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调岗反悔后，应首先与用人单位沟通协商，说明原因及诉求。若双方能达成一致，最好书面确认变更或恢复原岗位。若协商不成，劳动者应继续履行新岗位职责，或根据《劳动合同法》第四十条，若岗位变更导致合同无法履行且协商无果，可要求单位提前通知或支付代通知金解除合同。
2024-09-30 17:56:05
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1. 与公司协商：再次与公司人力资源部门或管理层沟通，说明您认为辞退应
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