解除劳动合同补偿与赔偿区别包括哪些
更新时间：2024-09-30 17:46:05人浏览
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解除劳动合同补偿与赔偿区别包括哪些
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关于解除劳动合同，其补偿与赔偿的关键区别在于是否符合《劳动合同法》的相关规定。如果解除符合法律规定的情形，单位需支付经济补偿；若是违法解除，则要支付两倍赔偿金。其他情形，如合同自然到期等，通常不涉及赔偿。
2024-09-30 17:44:00
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解除劳动合同涉及两种情况：一是合法解除，根据工作年限支付经济补偿；二是违法辞退，需支付更高的赔偿金。具体选择哪种方式，取决于解除合同的情境和法律规定。
2024-09-30 17:44:05
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关于解除劳动合同的赔偿标准，需根据具体情况而定。一般情况下，合法解除时，按劳动者在单位工作的年限支付相应经济补偿；违法解除时，赔偿金为经济补偿的两倍；而在合同到期不续签等情况下，通常不涉及赔偿。最终赔偿或补偿的具体数额，还需结合劳动合同、解除原因及双方协商来确定。
2024-09-30 17:46:05
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