劳动纠纷案一审判决书为什么要6个月下来，拖欠工资超过一个月不就是犯法吗?
更新时间：2024-09-30 17:38:04人浏览
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劳动纠纷案一审判决书为什么要6个月下来，拖欠工资超过一个月不就是犯法吗
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关于劳动纠纷案一审判决书为何需要六个月下达，主要是因为法律程序需要一定时间以确保公正审理。而拖欠工资超过一个月并不一定构成违法，具体需视情况而定。依据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁是解决劳动争议的高效途径，仲裁裁决具有法律效力，保障劳动者权益。
2024-09-30 17:36:06
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处理工资拖欠问题，仲裁和诉讼是常见途径。劳动仲裁一般能在较短时间内解决争议，但审理时间可能因案情复杂而延长。如果用人单位拖欠工资超过一个月，劳动者可以向劳动仲裁机构提出申请，保护自己的合法权益。
2024-09-30 17:36:09
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针对拖欠工资问题，劳动者可以在劳动仲裁规定的期限内（通常为45日至60日）寻求解决方案。如仲裁结果未能满足需求或用人单位不执行，可进一步向法院提起诉讼。在等待裁决期间，劳动者应保留相关证据，如工资支付记录、劳动合同等，以确保自身权益得到维护。
2024-09-30 17:38:04
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您好，这个需要对具体情况加以分析。
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老板拖欠工资，请沟通下
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你好，这边是签订了合同了吗
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你好，在的，马上为您接入解答。s
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你好，是不合法的，任何单位是不能拖欠工人工资的，可以协商，也可以劳动仲裁。
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拖欠工资仲裁有用。可以到当地劳动局投诉，要求支付工资和25%经济补偿。公司拖欠工资上诉到法院有用，用人单位拖欠工资，可先和单位协议，协商不成，可走以下法律程序：
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去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁的
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你这个情况可能去起诉会更快些
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