根据劳动法病假工资怎么算
更新时间：2024-09-30 17:04:06人浏览
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根据劳动法病假工资怎么算
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按照劳动法的规定，病假工资的计算是基于计算基数、月计薪天数、计算系数以及病假天数的综合考量。计算公式为（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数，并且应不低于当地最低工资标准的80%。如企业未能合规支付，可能需承担法律责任。
2024-09-30 17:02:38
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针对病假工资的计算，关键在于明确计算基数、月计薪天数和病假天数，并根据这些因素确定计算系数。建议参考公司劳动合同或相关规定，若有疑问，及时咨询法律专家以得到更专业的解答，从而确保自身的合法权益不受损害。
2024-09-30 17:02:42
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对于病假工资的计算，其核心在于准确理解和应用相关计算公式。这包括确定作为计算基数的工资总额、月计薪天数、与工龄和病假时长相关的计算系数，以及实际的病假天数。正确应用这些因素，可以确保计算结果的准确性，从而维护劳动者的合法权益。
2024-09-30 17:04:06
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