员工在职期间告诉店长签了合同但实际未签合同，并且申请劳动仲裁这个怎么办
更新时间：2024-09-30 16:58:05人浏览
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员工在职期间告诉店长签了合同但实际未签合同，并且申请劳动仲裁这个怎么办
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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针对员工提起的劳动仲裁，我们应积极应对，并准备相关证据。虽然未签合同，但根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，我们仍可通过工资支付记录、社保缴费记录等证明劳动关系。不及时处理可能会面临法律责任。
2024-09-30 16:56:01
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应对方式包括和解、调解和仲裁。首先尝试与员工协商达成和解；若无法和解，可请第三方介入调解；若调解无果，则等待劳动仲裁委员会的裁决。
2024-09-30 16:56:07
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对员工申请劳动仲裁，我们应以证据为支撑积极应对。注意收集和保存工资支付、社保缴费等记录，以证明劳动关系的存在。同时，根据具体情况选择合适的解决方式，包括和解、调解或仲裁。
2024-09-30 16:58:05
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您好，具体情况详细说一下。
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你好，公司不发工资是违法的
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可以申请劳动仲裁。操作如下：1.准备劳动仲裁申请书，详细陈述事实理由；2.提供申请人身份证明、被申请人工商信息；3.收集证明劳动关系的证据，如工资单、考勤记录等
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您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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对于未签劳动合同的问题，常见处理方式包括：1)与公司协商解决；2)向劳动监察部门投诉；3)申请劳动仲裁。选择方式时，可考虑先尝试协商，若无果再投诉或仲裁。同时，
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一、公司没有签劳动合同怎么起诉1、公司一直没签合同劳动合同可以在仲裁后起诉。公司一直没有签订劳动合同属于劳动纠纷，劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉，直接
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没有签订合同可以申请劳动仲裁。法律并没有因证据不足或者没有劳动合同而剥夺申请劳动仲裁的权利。用人单位未与劳动者签订劳动合同，可以通过工资支付凭证或记录、缴纳各项
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根据你所陈述的，如果没签劳动合同的，可以申请劳动仲裁，并要求从第二月起支付未签合同的二倍工资，并要求支付拖欠的工资，补交社保。
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1、公司没有和劳动者签订劳动合同，公司辞退员工后不赔偿的，员工可以申请劳动仲裁解决劳动争议2、发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，
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