怀孕辞退赔偿金怎么计算
更新时间：2024-09-30 16:30:53人浏览
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怀孕辞退赔偿金怎么计算
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针对怀孕员工的辞退补偿金计算依据是员工的工作年限和月工资。具体为：每满一年工作支付一个月工资作为补偿，如果工作时长在六个月以上但不满一年，那么按一年计算，不满六个月则支付半个月工资。当员工的月工资高于当地职工月平均工资的三倍时，应按三倍工资支付，且最高补偿年数不超过十二年。这些规定均依照《劳动合同法》第四十七条进行。
2024-09-30 16:27:44
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辞退怀孕员工的补偿金计算主要是根据员工的工作年限和月薪进行。为确保符合《劳动合同法》的规定并保障双方权益，建议在进行相关处理前咨询专业律师。
2024-09-30 16:28:08
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怀孕员工被辞退时，补偿金的计算根据员工的工龄和工资确定。具体规则如下：首先，员工的工作每满一年，应支付一个月工资的补偿；其次，如果员工工作超过六个月但未满一年，则按一年计算；然后，工作不满六个月的员工将获得半个月工资的补偿；最后，如果员工的月工资超过当地平均工资的三倍，则应以三倍工资作为补偿标准，且总补偿年数最高不超过十二年。这些规定依据《劳动合同法》来执行。
2024-09-30 16:30:53
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