公司不辞退故意降低工资合法吗
更新时间：2024-09-30 16:16:07人浏览
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公司不辞退故意降低工资合法吗
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针对公司不辞退却故意降低工资的情况，降职降薪可能违反《劳动合同法》的规定，因为公司应当按照约定支付劳动者报酬。如果遭遇这种情况且未得到及时解决，劳动者有权申请劳动仲裁，要求支付工资差额或选择解除劳动关系并获取经济补偿。
2024-09-30 16:13:54
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对公司降职降薪的情况，首先可以尝试与公司进行协商。如果协商无果，可以选择申请劳动仲裁。如果希望保留工作，可以要求公司支付工资差额；如果决定离职，可以要求解除劳动关系并获取相应的经济补偿。
2024-09-30 16:14:05
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公司未经同意擅自降职降薪是不合法的行为。遇到这种情况，可以采取以下措施：一是与公司协商解决，要求恢复原有职位和薪资；二是申请劳动仲裁，并提供相关证据，要求支付工资差额或解除劳动关系以获取补偿；如果情况严重，还可以寻求律师的帮助，通过法律手段维护自己的权益。
2024-09-30 16:16:07
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你好，方便说一下具体情况吗
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