用人单位没有签订劳动合同，现在准备离职，怎么索赔?
更新时间：2024-09-30 16:02:59人浏览
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用人单位没有签订劳动合同，现在准备离职，怎么索赔
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未签订劳动合同而离职，你有权要求赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，你可以主张从工作的第二个月起计算双倍工资，通常计算11个月。此外，根据你在公司的工作年限，你还可以获得经济补偿，每满一年支付一个月工资，不满一年则按比例计算。记得及时行动，以免失去你的合法权益和应有的赔偿。
2024-09-30 16:01:24
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未签劳动合同准备离职时，你可以通过以下方式维权：首先，尝试与公司协商解决赔偿问题；如果协商无果，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁；如果仍不满意仲裁结果，可以提起诉讼。考虑时间、成本和证据等因素，选择最适合你的方式。
2024-09-30 16:01:52
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针对未签合同离职的情况，你可以按照以下步骤索要赔偿：首先，明确你的工作时长和工资标准，这些是计算赔偿的依据；其次，与公司协商并提出赔偿要求，同时保留相关证据；如果协商无果，准备相关证据向劳动仲裁机构申请仲裁；最后，如果对仲裁结果不满，可以携带仲裁书和证据向法院提起诉讼。根据不同的情况，灵活选择处理方式。
希望以上解答内容能够满足您的要求。
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2024-09-30 16:02:59
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