小时工辞职扣工资合法吗
更新时间：2024-09-30 15:46:06人浏览
问题描述：
小时工辞职扣工资合法吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助194402人 · 响应时间 平均3分钟内
根据劳动法规定，小时工辞职不应被扣工资。如果遭遇扣除工资的情况，这是违法的行为。你有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
2024-09-30 15:43:48
咨询我
已帮助73669人 · 响应时间 平均3分钟内
小时工急辞后，工资应当正常发放。如果遇到用人单位克扣工资的情况，可以先尝试与用人单位协商。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁来维权。记住，你的权益应得到保障。
2024-09-30 15:44:05
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助140376人 · 响应时间 平均1分钟内
小时工急辞不应导致工资被扣。如遇此类问题，可以采取以下步骤解决：首先，收集相关证据证明工资被克扣；其次，向劳动监察部门投诉；然后，如投诉无果，可进一步向劳动仲裁委员会申请仲裁；最后，如果仲裁仍然不能解决问题，可以考虑向法院提起诉讼。始终保持行动，维护自己的权益。
2024-09-30 15:46:06
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
根据《中华人民共和国劳动法》，离职后扣工资是不合法的行为。用人单位没有权利克扣或无故拖欠劳动者的工资。面对这种情况，建议及时咨询律师并申请劳动仲裁，以维护自己的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职扣工资不合法。劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并且用人单位有义务结清工资并办理离职手续。我国法律明确规定工资应当以货币形式按月支付给
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：合法。1、只要劳动者是正常提出辞职并离职的，用人单位就不可以扣押员工工资，在离职当天就应当结清所有的劳动报酬；2、如果单位不是在离职当天结清所有的劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1.电话投诉到当地劳动执法监察大队；2.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3.到当地劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
急辞工的，新劳动法规定不扣工资，但是劳动者可能要赔偿给用人单位带来的损失。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者在
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位的临时工自离，如果属于违法解约，给单位造成损失的，要扣工资，但是单位每月扣除的部分不得超过其工资的20%。如果该临时工属于非全日制用工中的劳动者，可以随
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询