2024年5月20号入职公司，到目前9月18号未签订劳动合同，如何找公司索要每月双倍工资
更新时间：2024-09-30 15:36:06人浏览
问题描述：
2024年5月20号入职公司，到目前9月18号未签订劳动合同，如何找公司索要每月双倍工资
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自入职之日起超过一个月但未满一年未签订劳动合同时，公司应按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者支付双倍工资。您于2024年5月20日入职，至9月18日未签合同，公司应支付相应月份的双倍工资。
2024-09-30 15:33:55
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针对未签劳动合同导致的双倍工资问题，您可以选择与用人单位协商解决，要求补签劳动合同并支付双倍工资。若协商无果，您可以考虑通过法律途径解决，向劳动仲裁机构或法院申请仲裁或提起诉讼。在采取法律途径时，请注意风险和成本，并确认保存好相关证据。
2024-09-30 15:34:06
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未签劳动合同的双倍工资计算方式为：按照实际发放工资的数额进行双倍计算，并扣除已经发放的部分。具体操作如下：1）确定未签订合同的月份；2）计算这些月份的实际工资总额；3）将总额双倍计算，并从已发工资中扣除。如公司故意不签合同，您可以通过仲裁或诉讼来维护自己的权益。即使超过一年未签合同被视为无固定期限合同，您仍然有权享受双倍工资的权益保障。
2024-09-30 15:36:06
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从用工之日起一个月内要签书面劳动合同，规定时间内没签劳动合同的，劳动者可以要求其签订劳动合同，或者可以到当地劳动监察大队投诉。
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建议进行劳动仲裁。用人单位不与劳动者签订劳动合同，需自用工第二个月起支付双倍工资，用人单位不签劳动合同，不按时支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动关系，并要求用人单
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您好，差额就是您的期间已发工资。
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根据劳动合同法的规定，以下情况需要支付双倍工资。情况一：用人单位没有与员工签订劳动合同，且劳动者工作满一个月的从次日开始计算双倍工资。上述情况包括合同到期后没有
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双倍工资，是按照劳动者月工资的双倍来计算的，但该双倍工资最多可以从用人单位用工之日起的第二个月计算至满一年时止。具体则要根据单位不签合同的期限来确定。法律依据：
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