工作未满一个月前三天试用期
更新时间：2024-09-30 15:28:05人浏览
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工作未满一个月前三天试用期
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在试用期未到3天的情况下，确保离职通知有效，可书面提交离职申请，并注明预计离职日期及原因，依据《劳动合同法》第三十七条，提前三天通知用人单位是基本做法。若用人单位存在违法情形，如《劳动合同法》第三十八条所列，可直接提出解除合同，无需提前通知。务必保留好提交离职通知的证据，如邮件、短信或快递回执等。
2024-09-30 15:25:59
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若试用期未到3天即遭遇用人单位拖欠工资，可先与HR或直属上级沟通解决。沟通无果时，可依据《劳动合同法》第三十八条，以未及时足额支付劳动报酬为由，书面通知用人单位解除合同，并要求支付应得工资及可能的赔偿金。同时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2024-09-30 15:26:04
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试用期内离职，一般情况下不会影响个人未来求职。但需确保离职流程合法合规，如提前通知、完成交接等。在面试新工作时，可诚实说明离职原因，如原公司文化与个人不匹配等，避免给新雇主留下负面印象。同时，保持良好的职业态度和职业素养，有助于未来职业发展。
2024-09-30 15:28:05
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