未签订劳动合同工作了三四年，社保赔偿该如何操作？
更新时间：2024-09-30 15:18:10人浏览
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未签订劳动合同工作了三四年，社保赔偿该如何操作？
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对于未签订劳动合同工作了三四年并寻求社保赔偿的情况，您有权要求公司进行相应的赔偿。根据《劳动合同法》相关规定，公司未与您签订书面劳动合同超过一个月但不满一年，应支付双倍工资作为赔偿。同时，依照《社会保险法》，未为您缴纳社保的公司将会面临罚款。为了避免社保权益受损以及公司承担更重的法律责任，建议及时采取措施。
2024-09-30 15:18:05
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针对您的具体状况，建议采取以下行动：首先，尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案；其次，如果协商无果，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁；最后，如果问题无法通过仲裁解决，可以考虑提起诉讼。在采取任何行动之前，请确保准备好充分的证据，如工资条、工作证等，以证明劳动关系以及未签合同和未缴社保的事实。
2024-09-30 15:06:31
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对于您未签订劳动合同且工作了三四年，并希望获得社保赔偿的情况，您可以按照以下步骤操作：首先，收集相关证据，如工资条、工作证明等；其次，向公司提出书面赔偿请求，并注明相关的法律依据；最后，如果公司拒绝赔偿，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼。请注意，赔偿金额和程序可能因具体情况而异，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议。
2024-09-30 15:18:10
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您可以按照以下步骤申请赔偿：首先，收集相关证据，如工资条、工作证明等；其次，向公司提交书面赔偿请求，并注明相关的法律依据；如果公司拒绝响应，您可以向劳动仲裁机构
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你好具体什么情况请详细说明
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您好，用人单位需要与劳动者签署劳动合同，为劳动者购买社保，需要按照工作年限赔偿w
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