兼职小时工在公司解散时，是否能享受与全日制员工相同的赔偿？
更新时间：2024-09-30 14:36:13人浏览
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兼职小时工在公司解散时，是否能享受与全日制员工相同的赔偿？
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兼职小时工在公司解散时，通常不能享受与全日制员工相同的赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工（即兼职小时工）双方任何一方可随时终止用工，且用人单位无需支付经济补偿。若公司未提前通知或处理不当，可能导致劳动纠纷或不良影响。
2024-09-30 14:36:10
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不能。兼职小时工在公司解散时一般无赔偿。但如涉及工资未结清等问题，可要求用人单位结清工资。若用人单位拒绝或无法联系，可向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。操作时应保留相关证据，如工作记录、工资单等，以支持自己的主张。
2024-09-30 14:18:08
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兼职小时工面对公司解散，常见的处理方式是接受无经济补偿的终止用工。但如存在劳动争议，可选择与用人单位协商、申请调解、仲裁或提起诉讼。选择处理方式时，应考虑个人权益受损程度、维权成本及效率等因素。
2024-09-30 14:36:13
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