未按规定辞职工资吗
更新时间：2024-09-30 14:34:05人浏览
问题描述：
未按规定辞职工资吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助168306人 · 响应时间 平均5分钟内
关于未按规定辞职工资问题，员工虽然有权直接辞职，但应提前通知单位以确保工作交接和流程顺畅。根据《工资支付暂行规定》，工资应当在解除劳动合同时一次付清。建议员工及时与单位沟通，确保双方权益不受损害。
2024-09-30 14:31:52
咨询我
已帮助78048人 · 响应时间 平均1分钟内
员工未按规定辞职时，工资的计算与支付应基于实际工作天数和约定的薪资标准。如有违约行为，公司可依法扣除相应费用。处理此类问题时，应优先参考劳动合同中的约定，并确保所有操作符合相关法律法规，以避免可能的法律纠纷。
2024-09-30 14:32:10
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助120530人 · 响应时间 平均3分钟内
关于未按规定辞职的工资问题，员工在辞职时应确保按照公司规定和劳动合同约定进行。如果员工正常辞职，公司应当按照约定支付工资；如果员工未提前通知或违反合同规定，公司有权依法处理并可能扣除部分工资。在任何情况下，解除劳动合同时都应一次付清工资。处理此类问题时请遵循相关法律法规，确保双方的权益得到保障。
2024-09-30 14:34:05
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
这个是有工资的可以去领取
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，一般是有的，可以去劳动局反馈
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
需要详细了解情况才能判断
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以，公司不按时发工资，如果构成用人单位非法拖欠劳动者的工资，劳动者可以按照有关规定，立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未签劳动合同离职,可以要求双倍工资。未签劳动合同期间在入职一年内的，劳动者可以要求用人单位从入职的第二个月起到实际工作时间止，每月支付双倍工资，最多不超过十一个
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没签合同工作十天辞职有工资，劳动者只要提供了劳动，无论是是试用期还是正式期，就有获得劳动报酬的权利。试用期没有订立劳动合同，是事实劳动关系，用人单位应当在劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没签合同离职有工资。只要有事实劳动关系存在，不管有无劳动合同，用人单位必须付给相应的报酬。没签合同劳动者可以就超过一个月不足一年的所有时间部分给付双倍工资，用人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以为您进行解答
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
没签合同离职有工资。只要有事实劳动关系存在，不管有无劳动合同，用人单位必须付给相应的报酬。没签合同劳动者可以就超过一个月不足一年的所有时间部分给付双倍工资，用人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位规定员工未办完离职交接手续离职就不发工资，是不合法的。即使劳动者未办理完交接手续，用人单位也需要依法支付劳动者的工资，单位不得随意拖欠员工的工资。法律依
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
