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合同制工人在1985年的退休规定是什么？

更新时间：2024-09-30 14:31:29人浏览

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合同制工人1985年退休规定依政策而定，需参考当时法规。从法律角度看，合同制工人的退休规定在1985年主要遵循的是国家关于工人退休、退职的相关政策。这些政策通常规定了退休年龄、工龄要求以及特殊情况下的退休条件。然而，由于法律和政策会随时间变化，具体规定需查阅当时的法律法规文件。若发现单位未按规定办理退休手续或存在其他违法行为，应及时咨询法律专业人士，确保自身权益不受侵害。

2024-09-30 14:31:18

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合同制工人1985年退休规定处理方式如下：1.**查阅历史法规**：通过图书馆、档案馆或网络资源，查找1985年及前后的《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等相关法规，了解当时的退休年龄、工龄要求及特殊退休条件。2.**咨询劳动部门**：前往当地劳动部门或社保局，咨询关于合同制工人1985年的退休政策，了解具体执行细则和所需材料。同时，可咨询个人档案中的工龄记录是否满足退休条件。3.**准备退休材料**：根据咨询结果，准备退休所需材料，如身份证、工作证明、工龄证明等。特别注意核对材料的真实性和完整性，以避免因材料不全或错误而延误退休手续。4.**提交退休申请**：将准备好的退休材料提交至当地劳动部门或社保局，并填写退休申请表。在提交过程中，注意保持与工作人员的沟通，确保申请流程顺畅。5.**等待审批结果**：提交申请后，耐心等待审批结果。若审批通过，将按照政策规定享受退休待遇；若未通过，可根据反馈意见进行调整或申诉。6.**法律援助与劳动仲裁**：若遇到单位不配合办理退休手续或存在其他争议，可寻求法律援助或向劳动仲裁机构提起仲裁申请，维护自身合法权益。

2024-09-30 13:59:57