辞职人员死亡要赔偿吗

更新时间:2024-09-30 14:22:06人浏览
问题描述:
辞职人员死亡要赔偿吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助147005人 · 响应时间 平均4分钟内
针对员工辞职后死亡是否需要赔偿的问题,关键在于具体情况。若员工的死亡并非因公司原因或侵权行为导致,用人单位通常无需承担赔偿责任。然而,根据《中华人民共和国社会保险法》,员工的遗属可以申领丧葬补助金和抚恤金。为确保妥善处理,建议了解相关法律法规并咨询专业意见,避免引发不必要的争议。
2024-09-30 14:20:37
平台特邀律师 咨询我
已帮助134557人 · 响应时间 平均5分钟内
对于离职后死亡向公司索赔的问题,一般可通过协商和劳动仲裁解决。首先应与用人单位尝试沟通协商,寻求和解方案。若协商无果,可以依法向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请,但在此过程中需准备充分的证据支持自身主张。
2024-09-30 14:20:50
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助90700人 · 响应时间 平均5分钟内
关于工亡赔偿,包括丧葬、抚恤及一次性补助等。处理方式应根据具体情况而定:若公司参与了工伤保险,可向工伤保险基金申请相应赔偿;若未参保,则可通过与用人单位协商或提起劳动争议仲裁来解决。具体操作涉及提交工伤认定申请、准备相关证明材料、参与仲裁或诉讼程序等。遗属应充分了解相关法律法规,确保自身权益得到保障。
2024-09-30 14:22:06
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
人员伤亡事故赔偿标准
人员伤亡事故赔偿标准
人员伤亡事故赔偿标准如何确定?新正文详细介绍了赔偿项目、计算方法和相关证据要求。涉及医疗费、误工费、护理费等多个方面,确保受害人得到公平合理的赔偿。
工伤赔偿标准
人浏览
辞职后正常死亡,法律上单位一般不需赔偿。但可考虑与单位协商,看是否有道义补偿。处理方式包括:1)咨询法律专业人士,了解权益;2)与单位沟通,表达诉求;3)根据实
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年死亡赔偿金标准
2022年死亡赔偿金标准
死亡赔偿金的标准为:按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准,按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁
损害赔偿
人浏览
职工因死亡而解除劳动关系时,通常需要办理终止手续。家属应及时通知用人单位,并根据《劳动合同法》的规定,了解是否有可能获得相应的补偿。具体手续及补偿情况可咨询专业
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
死亡赔偿金的赔偿标准是怎样的
死亡赔偿金的赔偿标准是怎样的
支付死亡赔偿金的标准如下:死亡赔偿金根据受理法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准的二十倍计
损害赔偿
人浏览
您好,如果是猝死可以按照工 伤处理,如果48小时内抢救无效也可以按照工亡处理。建议您电话咨询律师了解您的详细情况为您解答
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,是什么时候发生的
全部20个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在工作时间和工作岗位,突发疾病属于职业病的,应当认定为工伤;突发疾病死亡的,视同工伤,用人单位有责任。职工因工死亡的,其近亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询