辞职人员死亡要赔偿吗
更新时间:2024-09-30 14:22:06人浏览
问题描述:
辞职人员死亡要赔偿吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助147005人 · 响应时间 平均4分钟内
针对员工辞职后死亡是否需要赔偿的问题,关键在于具体情况。若员工的死亡并非因公司原因或侵权行为导致,用人单位通常无需承担赔偿责任。然而,根据《中华人民共和国社会保险法》,员工的遗属可以申领丧葬补助金和抚恤金。为确保妥善处理,建议了解相关法律法规并咨询专业意见,避免引发不必要的争议。
2024-09-30 14:20:37
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助134557人 · 响应时间 平均5分钟内
对于离职后死亡向公司索赔的问题,一般可通过协商和劳动仲裁解决。首先应与用人单位尝试沟通协商,寻求和解方案。若协商无果,可以依法向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请,但在此过程中需准备充分的证据支持自身主张。
2024-09-30 14:20:50
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助90700人 · 响应时间 平均5分钟内
关于工亡赔偿,包括丧葬、抚恤及一次性补助等。处理方式应根据具体情况而定:若公司参与了工伤保险,可向工伤保险基金申请相应赔偿;若未参保,则可通过与用人单位协商或提起劳动争议仲裁来解决。具体操作涉及提交工伤认定申请、准备相关证明材料、参与仲裁或诉讼程序等。遗属应充分了解相关法律法规,确保自身权益得到保障。
2024-09-30 14:22:06
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
辞职后正常死亡,法律上单位一般不需赔偿。但可考虑与单位协商,看是否有道义补偿。处理方式包括:1)咨询法律专业人士,了解权益;2)与单位沟通,表达诉求;3)根据实
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
职工因死亡而解除劳动关系时,通常需要办理终止手续。家属应及时通知用人单位,并根据《劳动合同法》的规定,了解是否有可能获得相应的补偿。具体手续及补偿情况可咨询专业
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,如果是猝死可以按照工 伤处理,如果48小时内抢救无效也可以按照工亡处理。建议您电话咨询律师了解您的详细情况为您解答
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,是什么时候发生的
全部20个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在工作时间和工作岗位,突发疾病属于职业病的,应当认定为工伤;突发疾病死亡的,视同工伤,用人单位有责任。职工因工死亡的,其近亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询