公司以人手不够调至别的岗位经过简单培训后以不能胜任为由辞退
更新时间：2024-09-30 14:10:42人浏览
问题描述：
公司以人手不够调至别的岗位经过简单培训后以不能胜任为由辞退
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助174232人 · 响应时间 平均3分钟内
公司若未提前30日通知员工，直接以不能胜任工作为由辞退，需分析具体情况。根据《劳动合同法》第四十条，公司应提前30日通知或支付代通知金后解除。若公司未履行此程序，可能构成违法解除。在此情况下，员工有权要求恢复劳动关系或获得经济补偿及赔偿金。
2024-09-30 14:07:52
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助61777人 · 响应时间 平均4分钟内
员工对调整后的岗位培训不满意，首先可与公司沟通表达意见。若沟通无果，员工应参加培训并尽力胜任新岗位。若仍不胜任，公司有权解除合同但需提前通知或支付代通知金。员工也可考虑劳动仲裁或法律途径维护自身权益。
2024-09-30 14:08:07
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助53216人 · 响应时间 平均5分钟内
员工证明公司未给予合理培训或调整岗位机会时，可收集以下证据：1. 书面通知或邮件等证明岗位调整及培训安排的证据；2. 培训内容及难度的证明，如培训资料、考试难度等；3. 沟通记录，如与公司管理层或HR的谈话记录；4. 同事证言，证明培训不足或岗位不合理。证据需真实有效，以支持员工的主张。
2024-09-30 14:10:42
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
未经培训或调岗不能以不称职为由辞退
2009年10月，陈某到一家建材公司工作，担任销售代表一职，双方签订的劳动合同约定陈某每月的工资为基本工资1010元加销售回款数额2.5%的提成。2011年10
劳动合同法案例
人浏览
需要了解你的具体诉求和案件详细情况
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
若公司违法辞退你，根据《劳动合同法》第四十六条，你有权获得经济补偿。具体金额根据你在公司的工作年限、工资水平等因素确定。此外，你还可以要求公司支付违法解除劳动合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
调岗降职降薪属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，涉及的情况具体说一下呢
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！对方违法辞退情况下可以申请劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，是什么时候辞退的呢
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果劳动者不能胜任工作，可以被依法辞退；在经过单位培训或者调岗仍不能胜任工作的，用人单位就可以辞退该劳动者。但用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人应当支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司以不能胜任工作为由辞退员工的，员工一般不可以获得赔偿，但可以获得经济补偿。该辞退情形属于无过错性辞退，员工在公司每工作一年的，可从公司处得到一个月工资的经济
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司以不能胜任工作为由辞退员工，一般属于无过错性辞退，员工可以要求公司依法为本人办理解约手续，并在本人办结工作交接时向本人支付经济补偿金。支付的标准则是员工在公
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以找一下当地劳动局申请仲裁
全部17个答案 >
人咨询过 去咨询