我旷工了三天，这样做合法吗？
更新时间：2024-09-30 13:40:43人浏览
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我旷工了三天，公司扣我1200元，这样做合法吗？
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关于旷工三天被扣1200元的合法性，根据《劳动合同法》相关规定，用人单位不得克扣劳动者的工资。因此，旷工扣三天工资的做法可能违反了相关法律规定。如遇到此类情况，您可以尝试申请调解、仲裁或提起诉讼。
2024-09-30 13:40:31
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针对旷工扣工资的问题，处理方式需依法进行。一般来说，只会扣除当天的工资，如果因为旷工造成了公司的实际损失，那么可以扣除相应的赔偿。在处理这类问题时，必须遵守《劳动保障监察条例》的规定，不能无故克扣工资或者超出法定范围进行扣除。
2024-09-30 12:56:46
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关于旷工扣工资的问题，首先应当查看劳动合同中是否有关于旷工处理的约定。同时，扣除的工资额不能超过月工资的20%。如果公司违规扣除工资，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。同时，建议您遵守公司的规章制度，尽量避免旷工行为的发生。
2024-09-30 13:40:43
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不合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，用人单位应按时足额支付工资，不得克扣或无故拖欠。旷工一天应仅扣除当天工资，扣三天违反法律规定
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员工旷工关于劳动法的规定
劳动法没有关于员工旷工的明确规定。劳动规定的是员工给单位造成损失的，单位有权向劳动者要求赔偿。该赔偿可以从员工的工资中扣除，但扣除的部分不应超过工资的20%。
劳动争议
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该行为违法，你可以考虑采取法律手段来维护自己的合法权益。你可以选择申请支付令来快速追回被扣除的工资，或者选择提起劳动仲裁来更全面地进行维权。具体选择哪种方式，需
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关于旷工扣工资的问题，这样的做法是不合法的。劳动者可以考虑通过调解、仲裁或诉讼等途径来解决。其中，调解是一种快速解决纠纷的方式，但需要注意其没有强制执行力；仲裁
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你好，不合法的，你可以去投诉的d
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您好！找当地劳动部门进行反映。
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你好，根据劳动合同及规章制度处理！
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看看单位制度规定，按规定办
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您好，旷工1天，按照实际工作天气结算工资即可，扣三天工资不合法，应该及时向公司提出异议。
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您好，根据规章制度
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你好,按照合同约定处理
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