针对问题:如何举报公司强制加班我想进一步了解:我举报强制加班需要提供哪些证据?

更新时间:2024-09-30 13:40:24人浏览
问题描述:
针对问题:如何举报公司强制加班?,我想进一步了解:我举报强制加班需要提供哪些证据?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助191446人 · 响应时间 平均1分钟内
举报公司强制加班时,需要提供证据支持。证据可以包括加班记录、工资条、工时表等,这些都能证明公司存在强制加班的情况。根据《劳动合同法》第31条,您可以向劳动部门投诉,保护自己的合法权益。
2024-09-30 13:37:51
平台特邀律师 咨询我
已帮助87648人 · 响应时间 平均3分钟内
针对举报公司强制加班的情况,您需要准备充分的证据,如加班记录、工作邮件、聊天记录等。您可以选择向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择投诉或仲裁方式时,需要考虑处理效率和自身情况,确保能够及时有效地维护自己的权益。
2024-09-30 13:38:05
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助183363人 · 响应时间 平均2分钟内
对于公司强制加班的情况,您可以首先与公司沟通,表达不满并寻求解决方案。如果沟通无果,您可以准备相关证据,如加班记录、沟通记录等,向当地劳动监察部门反映情况。若问题仍未解决,您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在整个过程中,保留好相关证据非常重要。
2024-09-30 13:40:24
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
加班劳动争议举证责任如何分配
加班劳动争议举证责任如何分配
加班的劳动争议的举证责任一般是由用人单位承担的。但劳动者主张加班费的,加班事实由劳动者承担举证责任,若加班证据由用人单位
劳动纠纷
人浏览
因你未表述清楚,故无从解答
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工的加班事实需要谁来举证
员工的加班事实需要谁来举证
员工的加班事实需由员工自己举证。《劳动争议调解仲裁法》第六条规定,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。
劳动纠纷
次播放
用人单位强制加班,其他单位和个人可以去劳动行政部门举报,而劳动者本人可以去劳动行政部门投诉,需要的证据包括单位的考勤表、劳动者的聊天记录、打卡记录等。法律依据:
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
强制加班职工可以收集通知加班的文字记录、相关的业务记录以及拍照、录音进行取证,与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,=用人单位应当提供,用人单位不提供的应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于强制加班的证据,劳动者可以用手机录下加班的录像即可证明存在加班。也可以邀请一起加班的同时作为证人,证明存在加班的事实,只要加班是客观存在的,总有办法进行取证
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
强制加班的,可以到劳动保障行政部门举报,需要提供一定的证据,胆识不需要太多的证据。一般来说,劳动保障行政部门接到举报之后,会主动去开展调查的,所以不需要太多证据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
强制加班的,可以到劳动保障行政部门举报,需要提供一定的证据,胆识不需要太多的证据。一般来说,劳动保障行政部门接到举报之后,会主动去开展调查的,所以不需要太多证据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司强制加班,劳动者可以向劳动行政部门举报,由该部门责令支付加班费用;可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁,维护自己的合法权益。法律依据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司法定节假日加班举报的方法如下:1、当地的劳动监察大队投诉举报;2、可以通过拨打投诉举报电话来进行处理;3、劳动保障行政部门接到举报之后,会展开调查。公司强制
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,没有加班费的话可以仲裁公司的
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询