合同期到了一个多月还没续签但是依然在岗工作合同还有法律效力吗?
更新时间：2024-09-30 13:28:05人浏览
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合同期到了一个多月还没续签但是依然在岗工作合同还有法律效力吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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当劳动合同到期未续签，但员工仍在岗位工作时，合同依然具有法律效力。但是，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应在合同到期后的一个月内与员工续签书面劳动合同。如若未能及时签订，可能会引发法律责任，对劳动关系稳定性造成影响，甚至引发劳动争议。
2024-09-30 13:25:53
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劳动合同到期后，是否续签应考虑多种因素，如工作稳定性、个人职业规划等。在到期后一个月内完成续签是通常的做法。如果符合《劳动合同法》规定的条件，例如工作满十年，劳动者有权选择签订无固定期限的劳动合同。对于劳动者而言，是否需要续签应基于实际情况综合考虑。
2024-09-30 13:26:05
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针对劳动合同期满未续签的情况，如果当地有相关规定或合同约定需提前通知用人单位，则应当遵守规定或合同约定进行操作。如没有特定规定，劳动者可以与用人单位协商续签或处理离职事宜，以确保双方权益得到妥善保障。核心问题在于合同期满后的处理需依据法律规定和合同约定进行，以保障劳动者的权益和劳动关系的稳定性。
2024-09-30 13:28:05
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你好，正常上班即可，此时用人单位和劳动者双方都可以随时解除劳动关系。
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您好，这可以找劳动局投诉
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你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。
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你好，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。
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劳动合同到期没续签但是还在工作，则存在事实劳动关系，建议尽快续签。如果单位不续签，需要进行经济补偿，不续签劳动劳动合同超过一个月不满一年的，可以要求单位向劳动者
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你好，是可以要求 补偿的。
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