受过工伤被降职怎么赔偿
更新时间：2024-09-30 13:14:04人浏览
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受过工伤被降职怎么赔偿
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受过工伤被降职，员工有权要求单位支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。不及时处理可能影响员工权益，如丧失补偿资格或面临就业困难。
2024-09-30 13:11:47
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工伤降职后，可采取以下措施：1. 保留证据，如医疗证明、降职通知等；2. 与单位沟通，要求合理解释和补偿；3. 咨询律师，了解法律途径和维权方法；4. 如协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼。
2024-09-30 13:12:09
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针对工伤后被降职，常见处理方式包括：1. 与单位协商恢复原职位；2. 要求单位给予合理经济补偿；3. 寻求法律援助，提起诉讼。选择时应考虑个人情况、单位态度和法律法规，权衡利弊后做出决定。
2024-09-30 13:14:04
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