劳动仲裁双倍工资需要什么证据
更新时间：2024-09-30 13:10:26人浏览
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劳动仲裁双倍工资需要什么证据
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劳动仲裁申请双倍工资，需证明未签劳动合同且用工超一个月。依据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，应支付双倍工资。未及时处理，劳动者可能面临工资权益受损。
2024-09-30 13:07:43
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劳动仲裁双倍工资常见处理方式：1. 提供工资支付记录；2. 提交工作证明如考勤记录；3. 同事证言证明劳动关系。选择方式时，应确保证据充分、真实，以支持双倍工资主张。
2024-09-30 13:08:04
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申请劳动仲裁双倍工资，需准备：1. 工资单或银行流水，证明工资发放情况；2. 考勤记录、工作证等，证明劳动关系存在；3. 同事证言，辅助证明未签合同情况。根据具体情况选择合适证据，确保权益得到保障。
2024-09-30 13:10:26
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