工伤处理?
更新时间：2024-09-30 13:08:04人浏览
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在申请工伤认定时，通常需要准备以下材料：首先，根据《工伤保险条例》第十八条，需提交工伤认定申请表，包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况；其次，需提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同、工资单等；再者，医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）也是必不可少的。这些材料将帮助社会保险行政部门全面了解情况，作出准确的工伤认定。
2024-09-30 13:06:10
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工伤赔偿通常包括以下内容：1. 医疗费用：治疗工伤所需的医疗费用由工伤保险基金支付；2. 康复费用：包括康复性治疗的费用；3. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；4. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；5. 伤残津贴和一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付相应的伤残津贴和一次性伤残补助金；6. 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：在解除或终止劳动合同时，根据伤残等级和地区规定，由工伤保险基金和用人单位分别支付。具体赔偿标准请参照当地工伤保险条例及相关政策。
2024-09-30 13:06:14
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如果单位未在规定时间内（一般为30日内）申请工伤认定，根据《工伤保险条例》第十七条，工伤职工或其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。此时，需确保提交的材料完整且符合规定，以便顺利进行工伤认定。
2024-09-30 13:08:04
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