你好，员工要求不交社保，发放社保补贴怎样合理规避风险？
更新时间：2024-09-30 12:42:07人浏览
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你好，员工要求不交社保，发放社保补贴怎样合理规避风险？
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企业必须为员工缴纳社保，不可通过发放补贴规避。依据《劳动合同法》，不缴社保员工可解除合同并获补偿。未缴纳社保若发生医疗、工伤等情况，单位需按社保标准负担费用。
2024-09-30 12:40:32
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必须缴纳社保。操作建议：1.向员工普及社保重要性及法律风险；2.如员工仍坚持，可在合同中注明自愿放弃并签字确认，但单位仍需承担未缴社保可能带来的法律后果；3.定期审查社保缴纳情况，确保合规。
2024-09-30 12:40:48
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合理处理方式是按规定缴纳社保。若员工坚持不缴，应明确法律风险，并考虑在合同中注明员工自愿放弃，但此举并不能免除单位法定责任。选择处理方式时需权衡法律风险和实际操作可行性。
2024-09-30 12:42:07
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