签订劳务合同可以不缴纳社保吗
更新时间：2024-09-30 12:36:08人浏览
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签订劳务合同可以不缴纳社保吗
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劳务关系下可以选择不缴纳社保，但是劳动关系中必须缴纳。根据劳动法规定，劳动监察部门对用人单位的社保缴纳情况有监管职责。如果公司不缴纳社保，相关部门有权要求改正，否则可能面临法律制裁。
2024-09-30 12:33:53
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在劳务关系中，社保并非必需，但劳动者可以选择购买商业保险作为补充。对于劳动关系，缴纳社保是法定义务，如果公司不遵守，劳动者可以通过投诉或协商的方式解决。处理方式需根据实际情况灵活选择，以保障双方权益。
2024-09-30 12:34:07
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劳务关系下的社保缴纳并非强制性的，但劳动者应留意。对于劳动关系，必须按照规定缴纳社保。如果公司不缴纳社保，劳动者可以投诉或协商。同时，劳务关系中的劳动者可以考虑购买商业保险来规避风险。具体操作应结合实际情况，如有疑问可咨询法律专业人士。
2024-09-30 12:36:08
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不可以不购买社保。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位必须为劳动者办理社会保险登记并缴纳社保费，这是其法定义务。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，
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法律分析：在我国签订劳务合同可以不缴纳社保。劳务合同一般是临时的，类似承揽性质的，签订的劳务合同，双方就不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。如果双
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法律分析：在我国签订劳务合同可以不缴纳社保。劳务合同一般是临时的，类似承揽性质的，签订的劳务合同，双方就不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。如果双
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您好，可以向当地人社部门反应。
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不签订劳动合同，也可以交社保。公司应当自用工之日起的三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。因此只要公司已经开始用工，并达到一定期限，即使没有合
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一、劳务合同需要交社保吗1、签的劳务合同,公司是不需要给员工交社保的。2、劳务合同一般是临时的，类似承揽性质的，才是劳务合同，签订的劳务合同，双方就不属于劳动关
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签订劳务合同可以不缴纳社保吗?如果与公司签订的是劳务合同，那么就不适用劳动合同法的相关规定，按普通民事合同纠纷处理。劳务合同中如果约定了要替劳动者缴纳社保，那么
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