我在试用期一个多月后被解雇了，接下来该怎么做？
更新时间：2024-09-30 12:22:09人浏览
问题描述：
我在试用期一个多月后被解雇了，接下来该怎么做？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助68954人 · 响应时间 平均2分钟内
对试用期被解雇的情况，首先要了解解雇的具体原因。如果是因为不符合岗位录用条件等法定原因被解雇，那么应依据《劳动合同法》相关规定处理，同时明确自己无法要求赔偿。但若是公司裁员或基于无过失的情况解雇，你有权要求相应的赔偿；如果是公司违法解雇，更可以要求双倍赔偿。
2024-09-30 12:21:41
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助168207人 · 响应时间 平均3分钟内
试用期被解雇后，你可以考虑接受解雇的事实并通过协商争取赔偿，或者选择提起劳动仲裁来维护自己的权益。选择何种方式需结合解雇理由是否合法、个人的职业规划以及维权的成本等因素进行考虑。特别是当公司存在违法解雇的情况时，建议优先考虑通过协商或仲裁来解决问题。
2024-09-30 11:38:37
咨询我
已帮助113387人 · 响应时间 平均2分钟内
在试用期被解雇后，首要任务是了解解雇的具体原因。如果问题出在个人身上，那么应迅速调整自己的求职策略，找到适合自己的岗位；如果是因为公司方面的原因，可以积极与公司协商赔偿事宜。在协商过程中，注意保留相关证据以便日后维权。同时，可以根据情况考虑是否提起劳动仲裁。
2024-09-30 12:22:09
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
签署试用期离职协议后，务必要求公司出具解除证明，并及时处理档案和社保转移事宜。若公司拒绝或拖延，建议第一时间向劳动监察部门投诉或选择提起劳动仲裁。选择解决方式时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司突然辞退员工应该怎样赔偿
公司突然辞退员工是没有赔偿的，是会根据劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金，如果是无正当理由辞退，是需要支付双倍的经济补偿金作为赔偿金标准。辞退补偿需要交个人
辞退
人浏览
用人单位在试用期解除和劳动者的劳动合同关系必须符合相关的法律规定。否则，不能在试用期无故解除和劳动者的劳动关系。单位无故辞退的，可以要求单位支付赔偿金。《劳动合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若是在试用期内被单方辞退的，可以申请劳动仲裁，主张支付赔偿金等。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期间如果劳动者正常付出了劳动，则被解聘后会有工资。用人单位应在解除或者终止劳动合同时一次性与其结清工资，并且工资应当以货币形式来支付。如果双方另有约定的，按
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好试用期提前三天离职就可以
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职的人这样办理手续：1、提前三十天以书面形式通知到用人单位解除劳动合同；2、期限届满，与用人单位办理工作交接；3、用人单位出具解除劳动关系证明，并将社保关系转
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内无故被解雇有赔偿。试用期内用人单位不得无故辞退。在试用期中，除劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 是以什么原因辞退你的呢
全部13个答案 >
人咨询过 去咨询
你不要辞职，如果公司认为你不适任，让公司开具解除合同通知书。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以去申请劳动仲裁维权的。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询