自扣1200元因旷工三天，这样合法吗？
更新时间：2024-09-30 12:02:48人浏览
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自扣1200元因旷工三天，这样合法吗？
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对于因旷工三天而被扣除1200元的情况，合法性有待商榷。《中华人民共和国劳动法》规定，工资应按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。如果公司规章制度未明确规定旷工扣三天工资，那么这一行为可能违法。劳动者有权向劳动监察部门投诉，维护自身权益。
2024-09-30 12:02:32
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针对旷工三天的处理方式，一般包括扣除相应天数工资、要求赔偿损失以及解除劳动合同。具体做法需参照公司规章制度和实际情况。若旷工未给公司带来重大损失，通常仅扣除工资；若造成损失，则可要求赔偿；若旷工天数达到公司规定的解除合同条件，则可依法解除劳动合同。建议劳动者先了解公司相关规定并审慎对待自己的行为。
2024-09-30 11:34:17
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扣除三天工资因旷工三天的行为可能存在不合法之处。《劳动法》保护劳动者的合法权益，对此类情况的处理建议如下：首先，仔细查阅劳动合同中关于工资和旷工的条款；其次，与用人单位沟通并表达质疑；如若沟通无果，可向劳动监察部门投诉并准备相关证据；最后，如需要进一步的法律支持，可寻求劳动仲裁或诉讼的途径。在整个过程中，请保持冷静和理性，遵循法律程序。
2024-09-30 12:02:48
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不合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，用人单位应按时足额支付工资，不得克扣或无故拖欠。旷工一天应仅扣除当天工资，扣三天违反法律规定
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该行为违法，你可以考虑采取法律手段来维护自己的合法权益。你可以选择申请支付令来快速追回被扣除的工资，或者选择提起劳动仲裁来更全面地进行维权。具体选择哪种方式，需
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关于旷工扣工资的问题，这样的做法是不合法的。劳动者可以考虑通过调解、仲裁或诉讼等途径来解决。其中，调解是一种快速解决纠纷的方式，但需要注意其没有强制执行力；仲裁
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你好，不合法的，你可以去投诉的d
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您好！找当地劳动部门进行反映。
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你好，自离也是有工资的 啊d
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看看单位制度规定，按规定办
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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您好，根据规章制度
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需要提前一个月辞职
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