面对领导性骚扰要怎么处理
更新时间：2024-09-30 11:44:04人浏览
问题描述：
面对领导性骚扰要怎么处理
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助62940人 · 响应时间 平均3分钟内
遭遇领导性骚扰，首要明确这是严重的法律问题。您的领导通过行为超出了正常社交界限，依据《中华人民共和国刑法》相关条款，强制猥亵他人属于违法行为。建议您立即向公司内部或法律机构报告，坚决维护自身权益。
2024-09-30 11:41:44
咨询我
综合律师团队
推荐
已帮助144621人 · 响应时间 平均1分钟内
针对领导的性骚扰行为，您有多种应对方式。根据骚扰的严重程度和个人意愿，您可以选择向行为人所在单位投诉、报警或起诉等途径。同时，证据的充分性也非常关键，如短信、邮件、录音等。轻微骚扰可以尝试通过单位内部解决，严重或持续的骚扰则建议采取法律手段。
2024-09-30 11:42:08
咨询我
已帮助93583人 · 响应时间 平均4分钟内
对领导的性骚扰，一定要明确这是违法的行为。您应该立即采取行动制止，可以向单位投诉并要求管理方介入处理，或者选择报警由警方依法处置。同时，务必保留相关证据，以便后续维权。坚定地维护自己的权益是首要任务。
2024-09-30 11:44:04
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
对领导的性骚扰问题，我们应坚决维护自身权益不受侵犯。根据《女职工劳动保护特别规定》，雇主有责任预防和制止这类行为。如若忽视，可能会导致受害者心理创伤和工作环境恶
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
领导性骚扰是违法行为，您应该采取措施坚决制止。除了向公司内部投诉要求管理方介入外，还可以报警让警方依法处理。同时，保留相关证据如短信、邮件、录音等，以便后续维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
遭遇职场领导性骚扰时，员工应勇敢拒绝并采取措施保护自己。可以通过录音录像等方式留取证据，向上级领导或人事部门反映情况并要求处理。如果公司内部未能有效处理或骚扰情
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以考虑向警方报警
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
遭遇严重的性骚扰问题，我们可以采取多项措施应对。首先，保留相关证据，如聊天记录、监控录像等；其次，可以向工会或调解组织反映情况，争取支持；进一步说，还可以申请劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被领导性骚扰时，应积极应对并采取措施。记录骚扰证据，及时反映情况给单位或警方；寻求法律和心理援助来维护自身权益。如遇到单位不作为的情况，可以依法追究责任。确保自
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
处理上级领导性骚扰，可以采取多种方式。您可以考虑与上级或人力资源部门进行沟通，寻求帮助解决问题。另外，如果情况严重，还可以选择报警或寻求法律援助。在选择处理方式
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对领导隐性性骚扰问题，建议采取收集证据、寻求帮助或屏蔽骚扰者的方式处理。在处理过程中，需综合考虑骚扰的严重程度、个人安全以及工作关系等因素，选择既能保护自己个
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您的领导行为可能构成性骚扰。为应对此情况，建议您：1.保存证据，如聊天记录、现场照片或视频等；2.坦率地与老板沟通，坚决表达不满和拒绝的态度；3.如果问题未得到
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
遭遇领导性骚扰后，应积极采取行动。这包括记录证据、向单位或警方反映情况，并寻求法律和心理援助。如果公司对此事置之不理，还可以依法追究公司的责任。在任何情况下，务
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
