单位不付生活费是否正确？
更新时间：2024-09-30 11:28:11人浏览
问题描述：
员工生病不能工作，单位不付生活费是否正确？
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员工因疾病等客观原因无法工作，单位应支付基本工资或生活费。根据《人力资源社会保障部办公厅关于疫情防控期间劳动关系问题的通知》，若员工因病不能工作并非自身原因，单位应给予一定报酬。如果单位不支付，这可能违反劳动法的规定，并对员工的生活产生影响。
2024-09-30 11:28:03
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针对员工因病不能上班的情况，企业应按医疗期相关规定处理。在医疗期内，企业应依约支付工资；医疗期后如员工不能从事原工作，可进行劳动能力鉴定，并根据结果处理劳动关系。若需解雇员工，企业应支付经济补偿金。处理方式需综合考虑员工病情、劳动能力鉴定结果以及企业的实际情况。
2024-09-30 11:14:25
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员工生病无法工作时，可通过以下步骤获得经济补偿：首先，收集相关证据，如医疗证明和工资单；其次，与单位协商并提出补偿要求；若协商无果，可进一步向劳动仲裁机构提起仲裁；最后，如对仲裁结果不满，可依法向法院提起诉讼。希望这些解答能够满足您的要求。
2024-09-30 11:28:11
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