顶岗实习期间辞职，是否需要提前30日通知？
更新时间：2024-09-30 11:10:43人浏览
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顶岗实习期间辞职，是否需要提前30日通知？
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关于顶岗实习期间辞职是否需要提前通知，依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者在试用期内包括实习期间，应该提前三日通知用人单位以解除劳动合同。为确保离职手续的顺利办理，建议提前申请并和公司进行沟通。
2024-09-30 11:10:18
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顶岗实习期间离职，实习生可提前按照公司要求申请。若公司规定较为灵活，则按照公司规定执行；如公司无明确规定，则按照法律规定提前三日通知用人单位。这样做可以避免不必要的纠纷并保障自身权益。
2024-09-30 10:52:58
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实习生在顶岗实习期间若需离职，应提前三天向直属上级或人事部门提交书面离职申请。随后进行工作交接以确保无缝衔接，并办理相关离职手续如工资结算、证明开具等。请务必遵循公司规定或法律规定进行操作，以确保个人权益不受影响。
2024-09-30 11:10:43
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你好，合同到期不需要提前通知，但是如果公司不愿意续签，员工可以申请仲裁要求补偿
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根据事实和证据进行分析判断
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试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。
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您好，需要根据公司的规定以及入职合同来判定，公司规定是实习期提前几天通知离职，就是几天。
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你好，双方沟通一致即可G
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法律上没有这个规定，你可以和学校、实习单位沟通
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法律分析：试用期辞职提前3日通知用人单位，递交手签辞职报告，工作交接完毕后办理离职手续即可。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上
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法律分析：不可以。当事人想辞职，按照程序，应该书面提交辞职申请。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除
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试用期被辞退需要提前通知的期限是：属于过失性辞退的，用人单位不需要提前通知；属于非过失性辞退，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人；属于经济性裁员，用人单
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不需要。根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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