如何处理员工离职未做好工作交接造成的公司经济损失？
更新时间：2024-09-30 11:08:17人浏览
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如何处理员工离职未做好工作交接造成的公司经济损失？
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针对员工离职未做好工作交接导致的公司经济损失，公司有权主张赔偿责任。《劳动合同法》及《工资支付暂行条例》均规定，如劳动者违规解除合同或造成损失，需承担赔偿责任。公司可与离职员工协商赔偿金额，并可申请仲裁来要求赔偿。
2024-09-30 11:07:56
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员工离职未交接造成损失，公司应及时采取措施。可首先尝试与员工协商赔偿事宜，协商时需要考虑损失大小、证据是否充分以及员工的支付能力等因素。若协商无果或情况紧急，公司可依法申请劳动仲裁。
2024-09-30 10:36:52
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员工离职未交接造成的经济损失，公司应要求赔偿。可通过协商确定具体的赔偿金额，并按约定追索。若协商不成，可寻求劳动仲裁机构的帮助，由仲裁机构作出裁决。同时，建议公司完善离职管理制度，预防类似情况的再次发生。
2024-09-30 11:08:17
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