长期工工作一星期后辞工，工资会被扣吗？
更新时间：2024-09-30 11:08:16人浏览
问题描述：
长期工工作一星期后辞工，工资会被扣吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助195286人 · 响应时间 平均4分钟内
针对长期工工作一星期后辞工是否会被扣工资的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者应提前30日通知用人单位。如果未提前通知而直接辞职，可能会面临工资扣除的情况。但如用人单位存在违规行为，如未支付工资或提供不良劳动条件，劳动者可直接辞职而不被扣工资。
2024-09-30 11:08:05
咨询我
已帮助103025人 · 响应时间 平均2分钟内
对于长期工辞工的问题，处理方式包括正常辞职和即时辞职。正常辞职适用于无紧急情况，需提前30天通知单位。而即时辞职则适用于单位存在违规行为，如欠薪或提供不良劳动条件，劳动者可立即解除合约。选择何种方式应根据个人情况和单位行为来决定。
2024-09-30 10:29:45
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助146684人 · 响应时间 平均1分钟内
长期工工作一星期后辞工，如果单位没有违规行为，应按照法律规定提前30天书面通知辞职，否则可能会扣工资。但如果单位存在未支付报酬或提供不良劳动环境等违规行为，劳动者可以直接辞职，通常不会因此被扣工资。具体操作需结合实际情况和法律规定进行。
2024-09-30 11:08:16
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
遇到工厂扣工资问题，应依法维护权益。如果你工作不到三个月就想离职，正常情况下工厂不应该扣你的工资。如果遇到扣工资的情况，你可以选择向劳动行政部门投诉，或者申请劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工未完成合同期而被扣工资的问题，可以通过多种方式解决。首先，建议与雇主进行友好协商，尝试达成共识。如果协商无果，可以考虑申请调解、提起劳动仲裁或提起诉讼等法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不合理的。无论临时工的工作期限长短，用人单位都应按照约定足额支付工资，不能随意扣减。违反劳动法规定的用人单位，可能会受到劳动行政部门的处罚，包括责令支付工资、支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，看双方有没有约定
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您法律问题可以帮忙解答
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求单位支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，建议协商解决。如若不成，申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工辞职扣工资不合法。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，员工依法办理离职，老板非法克扣工资属违法行为。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要看是否违反规章制度及劳动合同的约定。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，上述情况，可到所在地人社局投诉
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询