签了三个月劳务合同后提前离职，工资还有吗？
更新时间：2024-09-30 11:02:43人浏览
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签了三个月劳务合同后提前离职，只干了13天，工资还有吗？
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签了三个月劳务合同但只工作了13天，你仍有权利获得工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》，无论劳务合同期限和工作时间长短，解除劳动关系时用人单位都应支付劳动者的合法工资。如果未收到应得的工资，您可以依法维权。
2024-09-30 11:02:35
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在提前离职后，关于工资问题，您可以通过协商、调解或申请劳动仲裁等方式解决。协商是一种快速解决纠纷的方式，调解则可以让第三方公正地介入，劳动仲裁则具有法律强制力。您可以根据实际情况选择最适合的方式来处理工资问题。
2024-09-30 10:48:45
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劳务合同只履行了部分时间并不影响您获得应得的工资。如果用人单位拒绝支付，您有权采取以下措施：首先，与用人单位进行协商并要求支付应得的工资；其次，向劳动监察部门投诉，寻求他们的帮助；最后，如果以上方式无法解决问题，您可以收集证据，申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。
2024-09-30 11:02:43
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您签了劳务合同后只工作了13天并自行离职，仍然有权获得工资。操作建议如下：1.与用人单位沟通，明确您的工资支付情况；2.如果遭遇拒绝支付的情况，请保留相关证据并
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针对自离后的工资计算问题，若劳务合同中有相关条款，则按合同约定执行；若无约定或约定不明确，则按照实际出勤天数来计算工资。若遇到关于工资计算的争议，建议您咨询专业
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劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
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您好，申请劳动仲裁
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您好，当时签订的劳动合同是怎么约定的呢。
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劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
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可以依法提前申请离职
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