如何起诉用人单位违法使用童工，造成工伤及赔付问题需要什么资料?
更新时间：2024-09-30 10:34:05人浏览
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如何起诉用人单位违法使用童工，造成工伤及赔付问题需要什么资料
3位律师解答
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起诉用人单位违法使用童工，需准备证明违法用工和工伤的相关资料。依据《中华人民共和国劳动法》，禁止用人单位招用未满16周岁未成年人。如造成工伤，用人单位应负担全部医疗和生活费用，并依法赔偿。不及时处理可能影响童工权益，导致更严重的法律后果。
2024-09-30 10:31:58
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起诉用人单位违法使用童工，应收集以下资料：1.童工身份证明；2.用工合同或证明；3.医疗证明和费用单据；4.工伤鉴定报告。向劳动保障行政部门举报时，需提交相关证据。民事诉讼中，还需准备起诉状和证据清单。操作前请咨询律师。
2024-09-30 10:32:11
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针对违法使用童工问题，常见处理方式包括民事诉讼和向劳动保障行政部门举报。选择时应考虑证据充分性、诉求紧迫性及个人意愿。民事诉讼可追求赔偿，行政举报则能迅速制止违法行为。建议咨询律师，确定最佳方案。
2024-09-30 10:34:05
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