员工离职超过2年，能否继续追究其法律责任？
更新时间：2024-09-30 10:31:31人浏览
问题描述：
员工离职超过2年，能否继续追究其法律责任？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助176478人 · 响应时间 平均5分钟内
员工离职超过两年，是否可追究法律责任需视具体情况而定。依据《中华人民共和国民法典》相关规定，一般的民事权利诉讼时效期间为三年。如果公司可以证明存在经济损失且在诉讼时效期限内，可以依法追究其责任。如果涉及到违法犯罪行为，在刑事追诉时效内同样需要承担法律责任。
2024-09-30 10:31:17
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助67097人 · 响应时间 平均2分钟内
针对员工离职后的责任追究，处理方式可以通过协商、仲裁或诉讼进行。具体选择方式需考虑证据的充分性、时效性等因素。协商是一种快速高效的方式，仲裁具有一裁终局的特点，而诉讼则具有更强的法律约束力。公司可以根据实际情况灵活选择适当的处理方式。
2024-09-30 10:06:56
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助80148人 · 响应时间 平均3分钟内
关于离职员工责任的追究问题，需根据具体情况判断。如果员工离职后的行为属于职务行为并且已经完成了工作交接，一般不会追究其责任；如果员工的行为给公司造成了经济损失，且合同中对此有约定并且在诉讼时效期限内，可以追究其责任；如果涉及到犯罪行为，那么在刑事追诉时效内必须追究其法律责任。处理方式可以与员工协商，或者选择仲裁、诉讼等途径。
2024-09-30 10:31:31
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
要结合离职的原因确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
要结合具体情况和证据，而定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：“离职后是否还会追究以前的责任”需要根据具体情况判断：1、已经离职，如果属于当事人在职时的职务行为，通过离职交接清楚，不应该在当事人离职后追究责任。2
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者提出辞职后不上班，如果无正当理由或者未请假的，属于旷工。如果劳动者的行为属于严重违反单位的规章制度的，单位可以立即与其解除劳动合同。一般劳动者书面提出辞职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工故意或者过失造成重大损失的，用人单位可以追究劳动者的责任。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
出纳属于财务人员，依据会计法的规定，离职时应当办理工作交接。如果没有办理交接，造成公司损失的，公司可以追究其赔偿责任。你的情况如果没有给公司造成实际损失不会产生
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
