试用期工资只发80%，是否合法？
更新时间：2024-09-30 10:28:20人浏览
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试用期工资只发80%，是否合法？
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试用期工资发放百分之八十是合法的，但需满足特定条件。《劳动合同法》允许企业在试用期内按照该法的标准发放工资。即，试用期工资不得低于相同岗位最低档工资的百分之八十，同时也不能低于当地的最低工资标准。如果企业违反了这些规定，您可以向劳动监察部门寻求帮助并主张补发工资的权利。
2024-09-30 10:27:54
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关于试用期工资的问题，您可以通过与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来解决。首先建议您尝试与单位沟通解决此问题，如果协商无果，您可以考虑向劳动仲裁机构寻求帮助，提交相关的申诉并等待仲裁结果。如果您对仲裁结果不满意，还可以选择向法院提起诉讼。
2024-09-30 09:49:45
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试用期工资发放是否合法需视具体情况而定。根据法律规定，试用期工资必须符合最低工资标准且不低于相同岗位最低档工资的百分之八十。如果您的工资符合这些标准，那么就是合法的。否则，您可以与单位协商调整或通过劳动仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，建议您妥善保留工资单等证据以便维权。
2024-09-30 10:28:20
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