您好，用人单位9个月未签劳动合同
更新时间：2024-09-30 10:31:13人浏览
问题描述：
您好，用人单位9个月未签劳动合同
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助88115人 · 响应时间 平均1分钟内
针对您咨询的用人单位9个月未签劳动合同的情况，根据《劳动合同法》的相关规定，您完全有权要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资。至于是否可以立即离职并要求赔偿，虽然法律赋予了劳动者在特定情况下即时解除劳动合同的权利（如用人单位存在严重违法等），但仅因未签劳动合同本身并不直接构成即时解除的充分理由。不过，您可以与用人单位协商解除劳动关系，并在协商中主张包括双倍工资在内的合理赔偿。如果协商不成，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。
2024-09-30 10:27:40
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助61454人 · 响应时间 平均3分钟内
用人单位未签劳动合同，对您个人存在以下潜在的法律风险：1. 难以证明劳动关系：无书面合同可能导致在劳动争议中难以证明您与用人单位的劳动关系，影响您的权益保护。2. 工资及福利保障不足：无明确合同规定，可能导致您的工资、工时、休假等权益无法得到充分保障。3. 难以主张双倍工资赔偿：虽然《劳动合同法》规定未签劳动合同应支付双倍工资，但具体执行可能受到实际情况和证据收集难度的影响。4. 影响职业生涯发展：长期无合同状态可能不利于您的职业稳定性和长远发展。
2024-09-30 10:28:07
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助125118人 · 响应时间 平均1分钟内
若您选择继续留在单位并希望尽快签订劳动合同，可以分两步操作：1. 与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确提出希望尽快签订书面劳动合同的意愿，并了解公司的具体安排和计划。2. 如果沟通无果或用人单位仍拒绝签订劳动合同，您可以收集相关证据（如工作证明、工资单等），以备后续可能的法律程序。同时，您依然享有根据《劳动合同法》第八十二条规定的，要求用人单位支付未签劳动合同期间双倍工资的权利。
2024-09-30 10:31:13
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
没签劳动合同怎么申请劳动仲裁
没签劳动合同怎么申请劳动仲裁？劳动者需准备相关证据材料，前往当地劳动人事争议仲裁委员会提交申请，并遵循诚实信用原则。本文详细解析了申请流程、所需材料和法律条文。
劳动仲裁文书
人浏览
从法律角度看，用人单位未签订劳动合同对员工存在多重潜在风险：1.难以证明劳动关系，影响维权；2.无法享受法律规定的双倍工资差额补偿；3.难以明确双方权利义务，如
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没签劳动合同工资怎么结算
没签劳动合同，工资如何结算？如何证实劳动关系？劳动合同应包含哪些基本条款？本文将解答这些问题，并提醒劳动者在维护自身权益时需了解相关法律法规和收集证据。
劳动合同补偿
人浏览
劳动者发现用人单位未签定劳动合同，可准备相关证据材料，如工资条、工作记录等，向当地劳动局或劳动监察大队提交劳动仲裁申请。申请时需详细说明情况，并提供证据支持。劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在申请劳动仲裁时，劳动者需要准备充分的证据材料，如工作记录、工资条等，以证明与用人单位的劳动关系。同时，劳动者需要明确自己的诉求，如要求补签劳动合同、支付双倍工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求单位续签劳动合同
全部17个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位未与你签订劳动合同，并不会影响你申请劳动仲裁或诉讼。根据《劳动合同法》的规定，即使未签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，你仍然有权申请劳动仲裁或诉讼来维
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不签劳动合同，可以到劳动监察大队举报投诉。用人单位与劳动者建立用工关系之日起，应当签订劳动合同。人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要明确你的具体诉求和案件信息
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位不给签劳动合同的，可以跟公司协商；如果协商之后，用人单位依然是不给签劳动合同，可以到劳动监察部门进行投诉；劳动监察协商无果后，到社会保障服务中心申请劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以申请双倍工资，补签合同***
全部15个答案 >
人咨询过 去咨询
多长时间了？时间短的话可主张双倍工资，你把材料发我看看
全部13个答案 >
人咨询过 去咨询