非工伤医疗期2年已满，经调岗仍不能胜任新的工作岗位要求，打算与该员工解除劳动关系这种情况需要按工作年限支付经济补偿金吗？
更新时间：2024-09-30 10:28:06人浏览
问题描述：
非工伤医疗期2年已满，经调岗仍不能胜任新的工作岗位要求，打算与该员工解除劳动关系，请问，这种情况需要按工作年限支付经济补偿金吗？
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若员工非工伤医疗期已满且调岗后无法胜任工作要求，公司在解除劳动关系时应考虑支付经济补偿金。这符合《劳动合同法》的相关规定，即在员工因疾病医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作时，公司应支付补偿。建议公司在处理此类问题时咨询律师以确保合法合规。
2024-09-30 10:25:49
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员工医疗期满后的解雇问题，支付经济补偿金是常见的处理方式。支付补偿金时，应综合考虑员工的工作年限、工资水平以及劳动合同的条款。同时，要确保操作合法，保护双方权益。
2024-09-30 10:26:08
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员工非工伤医疗期结束后，如无法胜任原工作并经过调岗仍无法适应，公司有权解除合同并支付经济补偿。补偿标准通常按照员工在公司的工作年限计算，每满一年需支付一个月的工资。但具体操作还需结合公司的实际情况和法律规定进行。请注意，医疗期内员工应继续享受医疗待遇，单位不得无故辞退。
2024-09-30 10:28:06
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