2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助81372人 · 响应时间 平均2分钟内
1、工资债权优先于担保物权（抵押权）。
2、在企业破产案件中，担保物权享有人可以在破产分配中直接就该担保物权获得优先清偿，不需要参与破产财产分配。如就担保物的价值清偿后仍不能全额偿还的，剩余债权可以普通债权的形式申请参与破产财产分配。
3、在破产财产分配中，工资债权优先于税款、罚款及普通债权，但不能优先于担保物权。
2019-06-07 09:07:02
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助161095人 · 响应时间 平均5分钟内
如果是双方协商解除劳动关系，支付9个月的工资作为补偿金。如果是劳动单方面解雇你的要支付18个月的工资作为赔偿金及1个月工资作为代通知金。不签订劳动合同，可要求双倍工资。
2019-06-07 09:09:48
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
没有签劳动合同，公司无故辞退员工可以仲裁。需要举证事实劳动关系，工资条是重要证据，但是有时工资条没有公司的信息，单位不承认，还需要其他证据形成链条。你可以要求未
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期三个月内辞职手续
在参加一份工作之前都会有前三个月的试用期，在这个试用期间可以选择离职或者继续转正工作，这个选择都是由劳动者自行决定。那么，试用期三个月内辞职手续是怎么样的呢？我
劳动合同订立
人浏览
劳动者上班不到一个月没有签合同的，劳动者如果直接走人的，如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以申请劳动仲裁，要求劳动者进
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
怀孕七个月被解雇公司判赔5个月工资
东方网11月16日消息：怀孕近7个月的白领小李被公司无故调整工作岗位，感到不合理的她未到新岗位报到，结果被公司解雇。近日，松江法院判令该公司支付小李5个月的工资
工资
人浏览
工伤之后辞职，如果有相关赔偿是可以请求的。工伤伤残的，可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，其中，前一补助金是在劳动关系存续期间
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
鏖战21个月2485万垫付工资收回
8月12日下午，成功处理“合俊事件”总结表彰大会在樟木头镇召开。耗时21个月，追回2983万，“合俊事件”终于画上了句号。2008年10月14日，世界玩具业代工
劳动法动态
人浏览
劳动者依法解除合同，用人单位克扣工资，可向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，协商不成，可以申请劳动仲裁解决。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，协商不成，可以申请劳动仲裁解决。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
有关工资拖欠的法律条文有：《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
给你交了两个月社保的话，是需要扣除个人部分的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果是双方协商解除劳动关系，支付9个月的工资作为补偿金。如果是劳动单方面解雇你的要支付18个月的工资作为赔偿金及1个月工资作为代通知金。不签订劳动合同，可要求双
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
个人所得税税率表(工资、薪金所得适用)级数每月应纳税所得额税率(%)速算扣除数：1，全月应纳税额不超过1500元的，税率为3%，速算扣除数0;2，全月应纳税额超
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
