未签三方，只签了就业意向书有法律效力吗？
更新时间：2024-09-30 10:08:19人浏览
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未签三方，只签了就业意向书有法律效力吗？
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就业意向书一般不具备正式法律效力，但若满足一定条件，如双方实际履行意向并符合劳动关系特征，可视为事实劳动关系。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，未签书面合同而实际用工，符合主体资格、劳动管理、业务组成等条件的，劳动关系即成立。不及时处理可能导致权益受损，如工资、社保等无法保障。
2024-09-30 10:08:16
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针对未签三方、只签就业意向书的情况，常见处理方式包括：1.补充签订正式劳动合同；2.若已存在事实劳动关系，可主张相关权益。选择时应考虑实际情况，如双方意愿、用工实际等，以最大化保障自身权益。
2024-09-30 09:55:43
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就业意向书非正式合同，操作建议如下：1.若意向书明确双方意愿且条件成熟，应及时签订正式劳动合同；2.如已实际用工且符合劳动关系特征，可依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》主张劳动者权益；3.若意向书未明确或双方有分歧，建议协商解决或寻求法律帮助。
2024-09-30 10:08:19
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