试用期长达半年，超期不转正怎么解决？
更新时间：2024-09-30 10:08:19人浏览
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试用期长达半年，超期不转正怎么解决？
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试用期超过六个月而未转正的情况下，您可以根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，考虑提起劳动仲裁。根据法律规定，针对三年以上的固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。若公司未在试用期后给予正式职位的明确表示且不提供合理的解释，可能构成违法行为。此时您有权要求相应的赔偿或采取其他法律手段来维护自己的权益。
2024-09-30 10:08:16
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对试用期满未转正的问题，您可以采取以下措施：首先，与公司进行深入沟通，明确了解未转正的具体原因；其次，保留相关证据，如劳动合同、工作表现报告等；最后，如果友好沟通无果，可以考虑寻求劳动仲裁或法律途径来解决争议。在行动过程中，务必确保自己的权益不受损害。
2024-09-30 09:49:29
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针对试用期满未转正的情况，建议您首先与公司的人力资源部门进行直接沟通，明确了解未转正的具体原因和改进方向。如果沟通无法取得预期结果，您可以整理相关证据材料，如劳动合同、工作记录等，并考虑采取劳动仲裁或法律诉讼的途径来解决问题。在整个过程中，请保持冷静和理性，遵循法律程序来切实维护自己的权益。
2024-09-30 10:08:19
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