调动工作地点后劳动者拒绝，原公司不安排工作变相解雇如何应对？
更新时间：2024-09-30 10:03:50人浏览
问题描述：
调动工作地点后劳动者拒绝，原公司不安排工作变相解雇如何应对？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助172245人 · 响应时间 平均2分钟内
针对工作地点调动后劳动者的拒绝及应对策略。根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司在未经劳动者同意的情况下改变工作地点，构成调岗行为。劳动者有权拒绝调岗，并可依据合同法和相关法律规定，提出维护自己权益的要求，包括经济补偿等。
2024-09-30 10:03:34
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助80564人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动者遭遇公司调岗并拒绝后的应对方式。劳动者可以坚决拒绝公司的不合理调岗，并采取与公司协商、申请内部调解、申请劳动仲裁等方式来应对。双方友好协商是首选，如协商无果，可考虑向企业劳动争议调解委员会等组织寻求帮助。若调解无效，为维护自身权益，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2024-09-30 09:21:49
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助167655人 · 响应时间 平均3分钟内
针对拒绝调岗后的具体操作步骤。首先，劳动者应与公司进行书面沟通，明确拒绝调岗的立场和原因；其次，保留相关证据，如劳动合同、调岗通知等。若公司因此解雇劳动者，劳动者可以向劳动仲裁机构申请调解或仲裁，并可能获得经济补偿。建议劳动者在此过程中咨询专业律师，获取更准确的法律建议。若仲裁结果不满意，可以依法提起诉讼。
2024-09-30 10:03:50
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
在签署劳动合同却未实际安排工作的情况下，建议您首先与公司进行协商。如果协商无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择何种方式需结合实际情况和自身需求
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司调动工作地点不愿意去，若是属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，用人单位与劳动者协商不成不能继续履行劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。法律依据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
与用人单位协商处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
协商不了，可以申请仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位续签合同申请书的程序如下：1、合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现，用人单位和劳动者协商签订劳动合同；2、续订合同，如原合同的主要条款已有较大改变，双
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果劳动者不服企业作出的调岗决定，可以积极与企业协商；协商不成，向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期，用人单位不续签的，劳动者可以要求单位依法给付其经济补偿金。给付标准则是按劳动者在该单位的工作时间来算，每满一年就给付一个月的工资作为补偿。法律依据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：如果劳动合同约定的本地，用人单位派遣劳动者去外地工作的，视为用人单位单方面变更劳动合同对于工作地点的约定，那么劳动者有权拒绝。而用人单位以劳动者拒绝为
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
查看合同约定。公司调离工作地点员工不同意，首先应该去查看合同约定。也就是要第一时间去查实合同上有关工作地点的具体约定，看看单位调离的工作地点是否符合合同条约的约
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司调动工作地点不愿意去，若是属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，用人单位与劳动者协商不成不能继续履行劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。法律依据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询