公司以31天为周期给我算工资，是否违反了劳动法？
更新时间：2024-09-30 10:02:58人浏览
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公司以31天为周期给我算工资，是否违反了劳动法？
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公司以31天为周期算工资，确实可能违反劳动法规定。根据《工资支付暂行规定》，工资计算应基于21.75天作为基数，用于日工资、加班费等的计算。若公司未按规定操作，可能导致工资支付不准确，进而影响员工权益。严重情况下，公司可能面临法律纠纷和处罚。
2024-09-30 10:02:54
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针对此问题，常见的处理方式包括：1.与公司沟通，要求按照法定21.75天为基数计算工资；2.咨询劳动监察部门或律师，了解自身权益并寻求专业帮助；3.若权益受损，可向劳动仲裁机构申请仲裁。选择处理方式时，应考虑自身情况、公司态度和法律法规要求。
2024-09-30 09:25:11
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是，可能违法。具体操作：1.若发现公司计算工资方式有误，首先收集相关证据；2.与公司人力资源部门沟通，提出异议并要求更正；3.若公司不予理会，可向当地劳动监察部门投诉；4.在必要时，寻求法律援助或提起劳动仲裁，维护自身合法权益。
2024-09-30 10:02:58
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