我在工伤停工期间到另一个单位工作，社保和福利待遇是否合法？
更新时间：2024-09-30 09:50:46人浏览
问题描述：
您好，我在工伤停工期间到另一个单位工作，原单位以此为由扣发工资，社保和福利待遇是否合法？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助94469人 · 响应时间 平均5分钟内
在工伤停工期间，您前往另一单位工作而原单位扣发工资是不合法的。按照《工伤保险条例》，工伤员工在停工留薪期内应享受原工资福利待遇，并由用人单位按月支付。对此情况，您应当尽快与单位沟通解决，避免权益受损并维护企业形象。
2024-09-30 09:50:33
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助189228人 · 响应时间 平均4分钟内
您在工伤停工期间若选择到其他单位工作而遭原单位扣发工资，您的社保和福利待遇仍然应当受到保障。您的原单位应按月支付您工伤期间的工资福利。建议您先尝试与原单位协商解决问题，若协商无果，可以考虑通过劳动仲裁或法律途径维权。
2024-09-30 09:24:46
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助141565人 · 响应时间 平均1分钟内
在工伤停工期间如另谋职业被原单位扣发工资是不合理的。根据规定，停工留薪期内您的工资福利不应变动，且由所在单位按月支付。若工伤期满后仍需治疗，您应享受工伤医疗待遇。面对单位违规行为，您可积极维护自身权益，考虑通过劳动仲裁或法律途径进行维权。
2024-09-30 09:50:46
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
